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跟沈深陷入冷战，桑奇没时间难过，毕业典礼结束，他就全力投入公司运营。在商场亦如逆水行舟，不进则退，每一步都得小心翼翼。决定艰难：不做，会被竞争对手超越；做，却可能死在自己手里。
陆可明状态不对，据说跟莫一囡分居了，关系很僵。少了一个强有力的支持，桑奇压力倍增。还好公司里团队已经建立，这两年有了默契，战斗力不俗。
李磊是负责人事行政的，倒是经常跟沈深联络，问一些问题。沈深知道很多，又愿意分享，知无不言，帮了李磊不少，他就亲切的称呼沈深为“师父”。
接到沈深电话，李磊很快将桑奇的行踪报上。
“谢谢你了，三石。”三石是李磊的外号，公司里都这么叫他，见他“出卖”老板这么坚决果断，沈深有些想笑。
“师父，这是应该的。”李磊看看办公室里的桑奇，一副“您自求多福”的神情。
沈深是带着下午茶来到这群年轻人中间的，这里的公司氛围跟YFA截然不同，朝气蓬勃，让人顿时眼前一亮。装修也是简洁明快的风格，连小装饰物都透着自己的性格，这些还是当初她建议李磊弄的：什么样的公司文化，就要有什么样的办公环境。
咖啡、点心还有水果，很快被消灭过半。“谢谢深姐。”好几个熟人跟她道谢。
沈深点头，拿了杯咖啡去找桑奇。
桑奇趴在办公桌上，一动不动，估计是忙累了，睡着了。
沈深看着他紧锁的眉毛，有些心疼，放下咖啡，悄悄坐在旁边的沙发上，没有叫醒他。
茶几上有一些花花绿绿的杂志，随手拿起一本小册子，是去西藏的自主线路，上面还用即时贴标记着，即时贴上有字，字迹娟秀，是女孩子的。
看看外面大办公室，清一色男生，这会是谁呢？帮桑奇做旅游计划？
桑奇的性格面儿上沉稳，骨子里还是爱玩的，以前他还想骑行去敦煌莫高窟，后来硬生生被她拦下来。跟她在一起，拘了他不少，舍弃了许多兴趣好爱吧。
想到这里，沈深心情不大好了。
桑奇还是一动不动，估计是睡熟了。沈深轻轻起身，出了办公室。
“老板他熬好几个通宵了。”李磊悄悄告诉他。
“最近很忙？”沈深问。
“是的，要赶一个产品上线，技术部也是通宵达旦，我们这个行业，比的就是速度，谁先上市谁有利，占据市场后就是不断升级，牢牢抓住客户。”李磊说。
沈深点点头，她知道运营公司不容易，当初桑靓那边也险些撑不下去。许柔阿姨早就不问公司生意了，桑奇不想只守着老产品，他想创新，想扩展。“我还有事，先走了。”
“师父，你再等一会儿。”李磊建议。
“不用了，回头晚一点我给他电话，谢谢。”沈深离开。
晚上近八点，是桑奇来的电话，沈深突然不知说什么，嘱咐了几句“注意身体”就词穷了。
“嗯，你也是。”桑奇也找不到话题。
电话两头有一瞬间的尴尬。
沈深想说对不起，但她只是觉得自己发脾气不好，事儿上并没有做错什么，所以犹豫着怎么开口。
桑奇脑子里事情太多，加之他知道沈深不会改变决定，所以不想提起之前的争执；他不想再一次验证自己在沈深心中的位置，又一次经历失望。
“你什么时候忙完？过了这阵子，我做饭给你吃？”好不容易，沈深问了个问题。
“还要两三个月吧，后面一系列的事儿。”桑奇有些累，也有些兴奋。
“适当休息放松放松。”沈深建议，“旅游？”
“嗯，准备出去一趟。”桑奇想自驾出去，行程艰苦，犹豫要不要叫沈深。
沈深等待了一会儿，忽听电话那头喧闹，只得说：“你忙去吧。”
“嗯，我回头打给你。”桑奇挂了电话。
这一“回头”就是半个月。半个月后，桑奇告诉沈深他要去一趟西藏，可能手机联络不方便。只是告诉，没有邀请。
后来，在李磊的微信圈中，沈深看到桑奇他们一行人，三辆越野车，自驾去的西藏。有一张篝火旁的团体照，桑奇边上的女孩子，是陆燕。
一行人就一个女的，很扎眼，在沈深眼里，陆燕更是扎眼。桑奇公司团队那么忙，整个行程是陆燕帮忙规划的吧？那册子上的字迹应该就是她的了。
看着陆燕火光映衬下灿烂的笑容，沈深忍住打电话询问的冲动。那天晚上，沈深又找到理由，一个人在公寓喝了个痛快。
人有时挺奇怪的，好习惯那么不容易养成，需要21天重复，坏习惯却很容易就上瘾。那种醉倒底线时一瞬间失去意识的感觉，沈深觉得好放松，脑子里的烦恼一下子都没有了，进入黑甜乡。
她连续失眠好些天了，一个好的睡眠，对她像是奢侈品。沈深知道喝酒不好，但身体和大脑都需要酒精给的暂时的麻醉。
在公司，她需要高度集中注意力，做好Tony安排的事情，同时还得留意袁媛，怕这姑娘
出幺蛾子。
花了一些时间，沈深重新盘点了一下团队里的工作。目前招聘量下来了，她就把一些招聘后的接口工作从人事专员Lulu手上，转移去招聘专员Stefan那里，让Lulu腾出部分时间协助她做培训相关事宜；然后，她把一部分行政工作从袁媛那边转移给前台的王晓曦，一来发展王晓曦，二来准备袁媛的离开。
沈深倒没有刻意给袁媛穿小鞋，主要这姑娘自己乱了方寸，做事愈发毛躁起来。
一日，安全经理Michael赵来找沈深，投诉了袁媛。
安全经理中文名字叫赵刚，英文名字跟采购的王陈琛一样，都叫Michael。赵刚年纪大一些，一来怕区分不清，二来表示尊重，慢慢的，大家都称呼赵刚为“赵工”，而不叫“Michael”。
“按照要求，我们每季度会组织五到十名员工参观食堂后厨，有监督的意思，保证饮食卫生，也是让员工安心。上一次有两条整改措施，关于用油和大米储存的，需要食堂改进，可袁媛没有落实，说有成本问题，需要请示。”老赵不满，“食堂是我们自己建造的，大米离地保存怎么就涉及成本了呢？用油我也问过采购，当初在合同里也有写到质量要求。这两条她没有改进，还帮食堂找借口，你说说怎么弄？”
“赵工，你先别急。参观食堂后厨的安排我知道，当初您一提议，我就觉得非常好，当月就开始执行了。现在袁媛具体管理食堂，我这边没听她说过这两条改进，当初检查发现什么？我们合同要求是什么？改进措施是什么？您再跟我详细讲一下吧。”沈深需要足够细节，一来处理事情本身，二来也是处理袁媛。
所有信息弄清楚，连采购合同都翻出来复印好作为依据，沈深才找来袁媛谈。
事实面前，袁媛很沮丧。
“食堂什么时候能落实改进？”还是先把事情处理好。
“我今天就去跟。”袁媛回答。
“好。关于赵工的投诉，你本人有什么想说的吗？”沈深又问，她没有追问袁媛维护食堂的原因，有些不上台面又没有证据的事情，就烂在肚子里吧。
“我只是忘了。”袁媛辩解。
沈深不慌不忙：“你知道，赵工是个技术流，他做事说话都很谨慎，当初你们的所有讨论，他都有会议纪要，参会的不止你们两人。”沈深提醒袁媛，这时候还是认错比较好。
袁媛低头不说话，事到如今，她不会在任何文件上留下签字。
“还有一件事，今天也要提醒你。”沈深拿出一叠纸，“这是你近一个月的打卡记录，根据记录，你有七次是晚于八点半到公司的，根据公司员工手册规定，月度迟到四次及以上的，要予以轻度书面警告。”
袁媛愈发紧张，这可是违纪！
沈深继续：“若年度再有一次警告，将根据情况予以升级，最严重的是解除劳动合同。”
“你要跟我解除劳动合同？”袁媛不敢相信，“你这是针对我！我不承认，我不会签字的。”
沈深不慌不忙：“年初，你的工作目标已经进入系统，是你自己输入的；工作进行过程中，几项重要的事情，我们的讨论有邮件记录；赵工的投诉也有相关文件、纪要；这些电子门禁记录更是客观事实依据。你说我针对你，请问我怎么针对你了？这些事情已经有了证据，不管你签字不签字，相应的绩效问题及纪律问题都已经发生，是客观事实。”
“反正我不承认，就算打官司，我也要跟你耗下去！”袁媛气急，“我知道，马克提议让我做行政和政府事务经理，你怀恨在心，才找我的麻烦，处处挑刺儿！”
“袁媛，首先，我并没有说公司要跟你解除劳动合同，这是日常工作沟通，当然会反映到年底绩效考评中；其次，违纪也是有沟通程序的，虽然客观证据明确，不需要你签字，但还是提醒给到你，注意后面的规范守纪。”
顿一顿，让袁媛消化一下，沈深继续：“至于你说的要‘耗’，如果不幸真到最后一步，我提醒你好好想一想后果。YFA是人性化的大公司，市场上都知道，你被公司开除，这个名声对你以后的职业发展有什么影响？另外，你知道仲裁厅、法庭，一旦官司打起来，要经历多久、当事人要经历什么吗？这方面你可以去问一问官方机构。公司一般会委托律师，我个人用不着跟你‘耗’。”
袁媛听完，突然“哇”的哭了起来。