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第二百一十无章 新人第二天的棘手问题

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    哭累了,沈深又睡着了,再次醒来是凌晨两点。去卫生间,看到镜子里的自己,沈深吓了一跳:眼睛肿成了核桃,脸色蜡黄,头发蓬乱干枯,这还是印象中的自己吗?

    从什么时候开始的?好像就是最近半年的事,续约NZ以后,似乎事事不顺,身体健康状况也越来越差。

    不行,不能这样下去!

    仔仔细细洗了个澡,似乎要把不顺都洗去。先从健康饮食开始,打开冰箱,里面满满当当的,沈深心里有了一点暖气。自己最近脾气不好,桑奇自打工作后也挺忙的,难免不耐烦,改变先从自己开始。

    沈深告诉自己,要相信桑奇,她是他的青梅竹马,两人一路走来多不容易。桑奇是个念旧的人,不会辜负自己,既然他说跟陆燕只是同学、朋友,自己应该相信他的。

    倒了一杯牛奶,拿出一块芝士三明治,微波炉加热。待腹中饱暖,沈深觉得舒服许多。

    下一次见面,一定要好好的。沈深暗下决心。

    沈深有个很好的习惯,就是经常自省,找到自己的不足之处,然后下一次做得更好,但这样的方式,往往是加大自身压力的。Grace指出了这需要她注意的地方,但几十年的习惯,沈深一时很难改掉。

    在处理跟桑奇的感情事情上,沈深把原因归在自己身上,一方面要改善自己的脾气,另一方面要相信桑奇,只要他们之间好好的,第三者难有插足之机。

    用冰过的勺子敷眼睛,有点凉,不过很舒服。

    周一,感觉还不错。

    Leo安排了一个行政专员的面试,候选人叫沈君君。

    沈君君在一家民营企业做行政,因为怀孕,便离开了公司:“受不了,公司把人当牲口一样的用,老板每周七天都在办公室,我们也不敢休息。我怀孕的第二个月,见红了,便请了一个月病假,那段时间,人事经常打电话,我也知道有法律保护,但精神上实在受不了,便辞职了。”

    沈深表示理解,民营企业,不少老板的确会那么做。

    “我现在孩子不吃奶了,有老人帮忙,便想着出来找份工作,也算给家里增加点收入。”沈君君说得实在。

    “Leo给你介绍过这个职位吗?”沈深问。

    “介绍过的,Leo说这个职位和前台一起,负责一些行政日常事务,汇报给人事经理,就是您吧。相关的那些工作,包括餐厅、班车、保洁等,我都做过,当然原来在小公司,可能做法比较粗糙,但我也算有基础,上手会快。”

    沈深点头,又问:“你知道这是一个第三方职位吗?”

    “哦,我知道,Leo介绍过,不过他也说,大公司人头编制比较紧,所以这是一种常见的用工方式,其实也是长期的。我查过YFA,是个全球性的大公司,在行业里数一数二,我想这应该是一份稳定的工作,最重要的是,是个规范的公司。”

    沈深对沈君君的回答满意,继而对Leo也很满意,Leo没有说什么以后有机会转正之类的,他抓住候选人的需求,用相应的条件吸引到候选人,没有不切实际的许诺,甚至没有用“画饼”的方式。

    所谓“画饼”,是一种有可能性的未来,需要员工现

    在付出努力;努力了,有一定机会实现,当然,也有可能无法实现。比如第三方转正,沈深知道,至少在自己的团队,短期到中期,是没有正式工机会给到沈君君的。

    沈君君是离职状态,很配合的做完了体检,先于Tina报到了。

    沈深做了一份入职培训计划,给到新人沈君君,包括她手头的一些行政工作交接;然后安排前台王晓曦做交接。

    王晓曦看到沈君君高兴坏了,她最近忙得要死,还有一方面是面对沈深,感觉心理压力也比较大,现在见有人来了,乐得把工作交出去。

    一下子这么多工作,沈君君还是有点懵的。

    “怎么样?吃得消吗?”王晓曦偷偷问沈君君。

    “有点多,这里的做法好细致,好多规矩,我需要时间适应。”沈君君老实交代。

    “哎,你可要当心点,沈深可厉害了,我的意思是,要求可高了。”王晓曦说。

    “是吗?她看起来蛮随和的。”沈君君有点将信将疑。

    “以后你就知道了。”王晓曦不再多说。

    沈君君看了看新人计划,上面的安排是循序渐进的,并没有特别严厉的地方,而且沈深也说,让她有不懂的随时问,看王晓曦有点欲言又止的样子,她压住心里的好奇心,想:没所谓,自己尽力早些上手,把事情做好最重要了,至于经理是什么样的人,以后自己也会知道,再坏总比以前的强吧。

    沈君君上班的第二天,食堂中午有员工闹事了。

    有五位员工,因为工作吃饭晚了,要求食堂给另下几份盖浇面,食堂还有午餐的食物多,足够供应,便不肯。五位员工吃了饭,很不满意,晚点的时候,有人闹到食堂,说吃坏了肚子。

    “赔钱!赔钱!”有人喊。

    “我中午供应了几百份,都没问题,怎么就你们有问题?”食堂的经理觉得这些员工是故意闹事。

    “怎么,要不要我就在这里拉一泡给你检验!”

    “你这个人怎么这么不讲道理!”

    沈君君到食堂的时候,正看见两面吵得不可开交。

    “你可来了!”食堂经理像看到救星。

    “食堂食物有问题,HR可得管管的。”员工说,“以前一个管食堂的,拿了好处,凡事大事化小小事化了,今天可不行。”

    “怎么回事?”沈君君心里也打抖,她可是个新人呐,能处理吗?

    了解完情况,两面各执一词,沈君君有点无从下手。其实她也觉得员工是故意找茬儿,但她如果帮着食堂说话,就像刚才员工说的,会不会被人怀疑自己拿了好处啊。管理食堂是个好差事,但是回报也意味着风险。沈君君不想要什么好处,还是保着自己的工作要紧。

    于是,她开口道:“既然员工有抱怨,食堂应该认真处理,员工不至于没事故意说拉肚子吧。”

    “就是就是!”员工立马接口。

    食堂经理苦着脸:“我们的食材是新鲜的,有样品,不信可以拿去化验。”

    两边又吵了起来。

    沈君君没办法,想着:算了,自己是新人,别管了。“别吵了,这样吧,我去问问我们经理。”

    “也不必

    这么麻烦,而且我们没时间等,还得回去上班呢,跟上次一样,食堂赔点钱好了,我们没几个人,亏不了的。”一个员工说。

    “以前发生过?”沈君君问食堂经理。

    “是的,以前有过一次,后来是赔了钱,算道歉。”食堂经理为难,“不过后来深经理说,不能这么私了,得按流程处理。”再说,老是赔钱也不是办法,说不定这帮家伙下次再来闹,隔三差五来一回,谁受得了。

    “既然我老板说按流程,那我问问去。”沈君君就拨了沈深的电话。

    沈深到食堂的时候,双方倒平静了一些。了解完情况,沈深开口:“你们吃完后是什么时候开始拉肚子的?拉了几回?目前什么感觉?”

    这一串问题让沈君君不由好奇,沈深懂医术吗?

    “吃完大概半小时吧,两三回,这会儿还有点不舒服。”一个员工回答,另有两个员工跟着点头。

    “拉的什么状态?半固体还是液体?‘不舒服’能描述一下怎么个不舒服法?”沈深继续问。

    “就是拉肚子的那种‘不舒服’。”员工回答模糊。

    “你们是不是不好意思告诉我?没关系,我们有厂医,要不去一下医务室,先让医生诊断一下?”沈深说。

    “医生开了药,吃了就不拉了啊,问题是食堂食物有问题,公司总得给我们个说法吧。”一个员工说。

    “当然。”沈深问食堂经理,“中午有留样吗?”

    “有的。”食堂经理回答。

    “你去找HSE的赵工,联系去检验。”沈深又对员工说,“你们哪位现在还拉的,到厂医那边记得留样,回头送去医院检验。”

    员工你看看我,我看看你,这次没有人再跳出来回答。

    “食堂管理有相应流程,如果出现食物中毒,留样食品检测,及员工送医是必不可少的两步,我看你们的状态,送医院应该不用,但厂医看一看是需要的,这样才能更好的确定情况,一来对你们的健康负责,二来也是找到根源,到底是哪种食物有问题,以后才能积极预防。希望大家配合。”沈深说。

    五名员工沉默了。

    沈深没有打破这沉默,而是静静等待。

    沉默往往是很难挨的。沈君君好几次想说话,最后还是忍住,低头,内心不断告诉自己:沈深在,让她处理,自己好好学习。食堂经理想出来打圆场,被沈深一个严厉的眼神逼退。

    “我现在没什么,回去工作了。”一个员工打破沉默。

    这句话救了在场所有的人。

    “确定没什么了吗?”沈深问。

    “没事了。”员工站起来,准备离开。

    沈深点头:“如果有任何异常,请及时联系厂医,联系我们。其他同事呢?”

    另几位员工也纷纷摇头。

    “看来只是虚惊一场,大家没事就好,那后面也不必麻烦的去做检验检疫了。当然,谢谢大家对食堂工作的监督,饮食卫生是最基本的要求。”沈深最后说。

    待员工走后,食堂经理感谢沈深。

    沈深问:“你们到底是怎么跟员工起了冲突的?”有因才有果,她想知道原因是什么,以防后患。